岗位职责
1. 搭建并持续优化集团公司统一的薪酬管理体系，结合建筑行业特性，制定薪酬策略、职级薪资区间、福利方案，确保内部公平性与外部竞争力。
2. 主导集团绩效管理制度设计与落地，覆盖集团公司职能部门、工程事业部及项目团队，针对不同岗位（如工程管理、成本核算）制定差异化绩效考核指标。
3. 统筹薪酬核算与发放工作，对接财务部门，确保工资、奖金、补贴、社保公积金等准确及时发放，处理薪酬异议，维护员工薪酬权益。
4. 跟踪行业薪酬水平与政策动态（如最低工资标准、社保政策调整），定期开展薪酬调研，输出薪酬分析报告，为集团薪酬调整提供数据支撑。
5. 监督绩效考核全流程执行，包括目标设定、过程跟踪、结果评定与反馈，指导各部门开展绩效面谈，推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训等方面的应用。
6. 负责薪酬绩效相关制度的培训与宣导，解答各部门关于薪酬核算、绩效考核的疑问，收集制度执行反馈，持续优化流程与机制。
7. 管理薪酬绩效相关数据，建立员工薪酬档案与绩效数据库，定期进行数据统计与分析，为公司人力资源决策提供支持。
招聘标准
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、统计学、工商管理等相关专业。
2. 工作经验：3年及以上企业薪酬绩效模块独立工作经验，有建筑施工、房地产或大型集团化企业薪酬绩效工作经验者优先，熟悉项目制企业薪酬绩效设计逻辑者更佳。
3. 核心能力：
精通薪酬体系设计（如宽带薪酬、岗位价值评估）与绩效管理方法（如KPI、OKR、360度评估），能独立完成制度搭建与落地。
熟悉国家及地方劳动法规（如《劳动合同法》《社会保险法》）、个税政策及社保公积金缴纳规范，确保薪酬绩效工作合规。
具备数据敏感度与分析能力，能使用Excel（函数、数据透视表）或HR系统进行薪酬绩效数据统计、分析，输出专业报告。
具备良好的沟通协调能力，能对接各部门解决薪酬绩效执行中的问题，推动制度落地。
4. 素质要求：原则性强，细致严谨，有责任心，具备较强的逻辑思维与抗压能力，能适应集团化管理的复杂需求。