岗位职责：
一、绩效考核体系管理
- 协助完善公司绩效考核制度和流程，确保体系符合公司战略目标和业务需求。
- 指导各部门开展绩效考核工作，包括绩效目标设定、过程跟踪、考核实施及结果应用（如薪酬调整、晋升等）。
- 收集绩效考核过程中的反馈，分析存在的问题并提出优化方案，推动绩效体系持续改进。
二、团队与培训
- 管理绩效考核团队，明确岗位职责和工作目标，提升团队专业能力和工作效率。
- 组织开展绩效考核相关培训，包括对管理人员的绩效辅导技巧培训、对员工的考核流程宣导等，确保全员理解并配合绩效工作。

任职要求：
1、要求本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2、需要5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上绩效考核体系搭建、落地及优化的相关经验。
3、有大中型建筑工程或同行业绩效管理经验者优先。
4、精通绩效管理全流程（目标设定、过程管理、考核实施、结果应用等），能独立设计并优化绩效考核体系（如KPI、OKR、360度评估等）。
5、具备较强的数据分析能力，能通过绩效数据发现问题并提出解决方案，推动绩效结果与薪酬、晋升等关联应用。
6、熟悉劳动法律法规及人力资源相关政策，确保绩效管理工作合法合规。