岗位职责：

1、招聘体系搭建与优化：负责建立和完善公司的招聘体系，包括招聘制度、流程、工具和方法等，并根据公司的发展阶段和业务需求进行持续优化，确保招聘工作的规范化、标准化和高效化。

2、招聘策略制定与执行：结合公司的发展战略和人力资源规划，制定年度、季度和月度招聘计划与策略，明确招聘目标、渠道、预算和时间节点等，并组织实施，确保招聘任务的顺利完成。

3、人才渠道拓展与管理：积极拓展各类招聘渠道，如网络招聘平台、校园招聘、社会招聘、内部推荐、猎头合作等，并对各渠道进行有效管理和评估，优化渠道组合，提高人才获取的效率和质量。

4、招聘全流程管理：主导招聘全流程工作，包括职位分析与发布、简历筛选、面试组织与实施、候选人评估与背景调查、薪酬谈判与录用通知发放等，确保招聘环节的顺畅衔接和高效执行。

5、人才库建设与维护：建立和维护公司的人才库，对潜在候选人进行分类管理和跟踪，为公司的长期人才需求提供储备支持。

6、招聘数据分析与汇报：定期对招聘数据进行统计、分析和总结，如招聘周期、招聘成本、候选人质量、渠道效果等，形成招聘报告并向上级领导汇报，为招聘策略的调整和优化提供数据依据。

7、团队协作与沟通：与公司各部门保持密切沟通与协作，了解各部门的人才需求和招聘标准，提供专业的招聘建议和支持；同时与候选人保持良好的沟通，维护公司的雇主品牌形象

8、招聘预算管理：负责制定和管理招聘预算，合理控制招聘成本，确保招聘工作的经济性和有效性。

任职要求：

1、年龄30岁以内，形象气质佳，本科985/211大学统招生；

2、3年及以上HR经验（能源/大宗行业优先），没有频繁跳槽经历；

3、具有较强学习力、自驱力、战略思维、较高的人力资源专业专注度、饱满的工作热情和不屈不挠的攻坚克难精神。