岗位职责:
1、根据区域公司的业务发展规划和人力资源战略，制定年度、季度及月度招聘计划，明确招聘目标、渠道、预算和时间安排，确保满足公司各部门的人才需求。
2、负责各类招聘渠道的管理与维护，包括但不限于招聘网站、校园招聘、猎头合作、内部推荐等，评估各渠道的招聘效果并进行优化，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。
3、组织、实施招聘面试，负责简历筛选、约见、面试、安排复试、背景调查等。
4、负责新员工入职手续的办理：入职资料收集、合同签订、上岗手续办理等。
5、定期收集和分析招聘相关数据，如招聘完成率、渠道转化率、人均招聘成本、新员工离职率等，通过数据洞察招聘工作中的问题和瓶颈，提出针对性的改进措施。
6、在区域内积极宣传公司的企业文化、发展前景、员工福利等优势，塑造良好的雇主品牌形象，提升公司在人才市场的知名度和美誉度，吸引更多优秀人才关注和加入公司。
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历，25-45岁；
2、三年以上同岗位工作经验，有一定的校招经验，持有中级职称或相关人力资源证书者优先；
3、熟练操作各类人才网站，熟悉社招、校招等招聘流程；
4、具有良好的沟通表达能力，善于挖掘人才；
5、具有较强的抗压能力；
6、熟练操作PPT、EXCEL、WORD等各类办公软件。