岗位职责:
1、深入了解公司业务战略，协同各业务部门负责人进行年度及季度人才需求分析，制定并实施精准的招聘计划；
2、主导关键岗位、销售岗位的招聘方案设计，并完成招聘指标；
3、分析招聘市场趋势与竞争对手人才动态，主动搜集同行精英简历；
4、管理从职位发布、渠道筛选、简历甄别、面试安排到背景调查、薪酬谈判及录用的完整招聘闭环；
5、管理和优化多元招聘渠道(招聘网站、猎头、内推、社交媒体、校园招聘等)，评估渠道效能，控制招聘成本；
6、持续优化招聘流程、面试工具和评估标准，提升候选人体验与招聘效率。
任职要求:
1、专科及以上学历，性格开朗外向，2年以上猎头工作经验或广告传媒行业经验；
2、具备深耕行业资源的能力，对人才培养有一定的了解；
3、具备较强的学习能力，结果导向，抗压能力强，责任心强。
福利待遇：
1、完善的社会保障体系（五险一金及公积金） ；
2、体贴的带薪年假、双休制度及个性化的员工生日礼物 ；
3、人性化的附加商业保险方案（人身意外伤害保险、住院险及意外门诊险），全方位的在乎您的身体健康；
4、作息时间早9：00晚5：30，周五5：00下班，双休。