职位描述
一、岗位职责
- 团队管理与赋能： 负责组建、培训与管理招聘专员团队，制定团队日/周/月招聘目标，并督导执行。
- 业务策略与执行： 主导完成公司（如小象超市分拣等）的大规模招聘任务，开拓并优化招聘渠道，提升整体招聘效率与人效。
- 绩效管理与激励： 负责团队成员的绩效核算、辅导与激励，营造“多劳多得、能者上”的积极竞争氛围。
- 数据监控与复盘： 每日监控团队招聘数据，进行复盘分析，及时调整策略，确保团队目标达成。
- 跨部门协作： 作为招聘接口人，与业务部门紧密沟通，精准把握用人需求，并反馈招聘市场动态。
二、任职要求
- 经验要求：
- 1年以上招聘经验，有代理招聘、劳务派遣或批量招聘经验者优先。
- 有招聘团队管理或小组长经验者优先，具备良好的团队带领能力。
- 能力要求：
- 强大的目标驱动与结果导向： 对团队业绩负责，能承受压力，确保团队目标超额完成。
- 出色的数据敏感性与分析能力： 善于通过数据发现问题、制定策略。
- 优秀的沟通、协调与培训能力： 能够激励团队成员，解决冲突，并有效传达公司政策。
- 基本条件： 年龄22-35岁，大专及以上学历（经验丰富者可放宽）。
- 通勤要求： 居住地至工作地点通勤时间不超过1小时。
三、薪资福利（核心亮点）
- 更具竞争力的薪资结构： 底薪（2330元）+ 固定职级补贴（500元）+ 高激励团队绩效奖金。
- 清晰的绩效激励方案：
- 绩效奖金与团队整体人效直接挂钩，人效越高，奖金基数越高。
- 团队月度人均招聘人数决定奖金基数（500元 - 3000元/人）。
- 个人领导力考核： 作为组长，每月需亲自招聘至少3人，达成则绩效全额发放，未达成则绩效系数打8折。这要求您既是管理者，也是业务标杆。
- 明确的考核标准： 团队负责招聘的员工需满足月度出勤88小时的入职质量要求，确保招聘有效性。
- 管理赋能与收益： 您不仅获得个人业绩收入，更能分享团队成长带来的管理红利，收入天花板更高。
- 其他福利：
- 带薪试用期。
- 转正后购买社保。
- 参与管理会议，获得更全面的业务视角和管理技能提升。
四、工作时间
早九晚六、周末双休
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕