一一、岗位职责：

1、基础人事管理：负责员工入离职手续办理、人事档案管理，劳动合同签订与续签，确保人事基础工作规范有序。​

2、招聘执行：根据岗位需求制定招聘计划，执行招聘流程，协调面试安排，推动人员及时到岗。​

3、培养项目组织：调研人才培养需求，组织实施培训、导师带教等项目，整合内外部资源。​

4、员工发展支持：协助搭建职业发展通道，提供培养建议，跟踪员工成长情况。​

5、数据与协作管理：统计人事、招聘及培养数据，配合推行制度，衔接各人力资源模块工作。

二二、任职资格

1、资历要求：本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先考虑；

2、知识要求：熟悉人力资源各个模块的相关理论知识，熟悉应用电脑办公软件；

3、能力要求：具备良好的沟通组织协调能力，工作认真负责具有较强的团队精神和创新思维。