1. **人事档案管理**：负责管理员工的人事档案，确保信息的准确性和保密性。
2. **人事考核作业**：执行员工的绩效考核工作，确保考核的公正性和有效性。
3. **员工教育培训**：组织和实施员工的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
4. **作息考勤管理**：管理员工的出勤情况，确保考勤记录的准确性。
5. **奖惩办法的执行**：根据公司的奖惩制度，执行对员工的奖励或惩罚措施。
6. **招聘、录用、升迁、离退职的办理**：负责招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，并处理员工的入职、晋升、离职等手续。
7. **规章制度监督与执行**：监督公司规章制度的执行情况，确保公司运作的规范性。
8. **公告发布**：负责公司内部各类公告的发布工作，确保信息传达的及时性和准确性。
9. **协助经理制订公司各项管理制度及业务计划**：协助上级领导制定和优化公司的管理制度和业务计划。
10. **办公用品的预算及购买**：负责办公用品的预算编制和采购工作，确保办公需求得到满足。
11. **组织办好会议接待、娱乐等各项活动**：负责组织公司的会议和接待工作，提升公司形象。
12. **协助部门进行费用的统计、办公用品的招标与采买、管理和发放工作**：参与部门的费用管理和办公用品的采购与分发。
13. **规范公司的公共卫生，优化公司环境**：负责公司环境的卫生和优化工作，营造良好的工作环境。
14. **负责发放日常福利、节日福利**：管理员工福利的发放，增强员工的归属感和满意度。
15. **辅助管理和维修公司固定资产**：参与公司固定资产的管理与维护，确保资产的有效利用。
16. **协调各个职能部门日常工作对接、对成本控制提出合理建议**：协调不同部门的工作，提出成本控制的建议。
17. **完成直属上司交办的临时性工作**：执行上级领导交办的其他临时任务