1. 绩效管理：制定与优化绩效指标，收集、分析绩效数据，为员工评估与激励提供依据，确保绩效体系公平、有效。
2. 员工招聘：根据岗位需求，筛选简历、组织面试，精准匹配人才，满足公司业务发展对人员的需求。
3. 培训与发展：结合员工绩效反馈，设计针对性培训计划，助力员工提升技能，促进个人与组织共同成长。
4. 薪酬福利：核算工资，优化薪酬结构与福利方案，确保薪酬竞争力，提升员工满意度与忠诚度。
5. 员工关系：及时处理员工反馈与投诉，协调劳资关系，营造积极和谐的工作环境，增强团队凝聚力。
6. 数据管理：整理与分析人力资源相关数据，生成可视化报告，为管理层决策提供有力支持。
岗位要求
• 数据处理能力：熟练使用Excel等工具，高效处理绩效、薪酬等数据，确保准确无误。运用统计方法分析人力资源数据，挖掘关键信息，为决策提供支持。
• 学历要求：本科及以上学历，数学、统计、人力资源管理等相关专业优先。
• 性格要求：外向活泼，沟通能力强，善于与各部门协作，处理复杂问题。