一、岗位职责
招聘工作
- 依据公司战略规划与各部门用人需求，精准制定人才招聘计划，明确招聘渠道与策略，确保招聘工作高效开展。
- 负责招聘信息的发布与更新，筛选简历，组织并实施面试流程，包括初试、复试等环节，为公司选拔出合适的人才。
- 维护和拓展招聘渠道，与各大招聘平台、高校、人才市场等建立良好合作关系，提升公司在人才市场的知名度与吸引力。
入职培训
- 精心策划并执行新员工入职培训，构建完善的培训计划与课程体系，让新员工迅速熟悉公司文化、规章制度以及岗位工作内容，顺利融入公司大家庭。
- 持续跟踪新员工入职后的适应情况，收集反馈意见，不断优化培训内容与方式，提高培训效果。
社保缴纳
- 深入了解社保政策法规，及时、准确地为员工办理社保缴纳、变更、停保等手续，切实保障员工的合法权益。
- 定期核对社保账目，确保数据准确无误，处理社保相关的咨询与问题。
协助老板工作
- 积极主动配合老板，完成各项交办任务，涵盖会议组织安排、文件整理与汇报、重要事项提醒等，为老板的工作提供全方位支持。
- 协助老板进行公司战略规划、制度建设等工作，提供专业的行政人事建议。
日常工作
- 全面负责公司行政人事的日常管理，包括员工考勤管理、人事档案管理、办公用品采购与管理、办公环境维护等，保障公司行政人事工作的顺畅运行。
- 组织开展员工活动，如团建、生日会等，增强团队凝聚力与员工归属感。
二、任职要求
- 年龄三十岁以下，充满活力与激情，能够迅速适应公司快速发展的节奏。
- 拥有一年以上行政人事工作经验，尤其在招聘板块有丰富经验，熟悉行政人事工作流程及相关法规政策。
- 具备出色的组织协调能力、沟通能力与团队合作精神，能够高效组织开展各项工作。
- 工作认真负责、细致严谨，执行力与应变能力强，能够妥善处理各类行政人事事务。
- 具备良好的人才甄别能力，能精准识别符合公司需求的人才。
三、福利待遇
- 提供具有竞争力的薪资待遇，底薪五千，根据个人能力和业绩给予丰厚的薪酬回报。
- 构建完善的福利体系，包含五险、带薪年假、节日福利、茶歇等。
- 给予广阔的职业发展空间，公司重视员工培养与发展，提供晋升机会与培训学习机会。
- 营造和谐的工作氛围，团队成员积极向上，工作环境舒适宜人。
四、应聘方式
如果你满足以上要求，欢迎大胆投递简历，期待你的加入，携手共创美好未来！