1.负责公司招聘管理工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查等，确保及时为公司输送合适的人才。​

2.协助开展员工培训与发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等，提升员工的专业能力和综合素质。​

3.负责员工关系管理，包括劳动合同的签订、续订、解除等手续办理，处理员工申诉和劳动争议，营造和谐的员工关系。​

4.参与公司薪酬绩效管理工作，包括薪酬核算、绩效考核等。

5.处理公司其他日常人力资源事务，包括员工入职、离职、调动等手续办理，以及人力资源档案的整理与保管。