岗位职责：
1.协助业务领导来制定中长期人力资源规划，并组织开展中长期人力资源需求及外部供给情况调研工作，做好人才储备工作。
2.根据公司需要，完成招聘、培训、组织绩效及员工关系发展等方面的工作，参照人力资源管理制度，推动实施。
3.为高层决策者提供有关人力资源战略、组织发展的建议；负责业务部门的对接，完善公司人才储备和梯队建设，做好团队培养与建设，赋能员工。
岗位要求:
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先，有环保/制造行业人力资源管理经验优先；
2.5年以上人力资源管理工作经验；
3年以上大中型企业人力/HRBR经验（运营厂经验优先）。
3.有一定的团队管理、人力资源体系搭建工作经验。
4.责任心强，具备亲和力和一定的抗压能力、优秀的职业操守。