岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、负责开发、维护、评估、分析各招聘渠道，人才供应商（猎头、网络、人才咨询等）关系管理维护，满足医院人才需要。

3、负责实施招聘管理工作，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、负责实施与推进高端职位招聘，及时补充核心关键人才。

5、执行招聘、甄选、面试、薪酬谈判、offer、入职跟进、安置、新员工试用期管理工作。

6、负责人才招聘成本管理工作，监督并维护招聘系统。

7、负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。

8、负责招聘数据分析，及时评估、反馈招聘结果，并优化招聘策略。

9、建立医院人才库，为公司战略发展做好人才储备。

任职条件：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、5年以上大型企业招聘管理工作经验；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具及手段；

4、较强的沟通协同能力、亲和力及抗压能力；

5、须有医院或医药人力资源工作经历；

6、 年龄不超过35岁。