工作职责:
1.依据人力中心战略，制定招聘策略并组织实施
2.分析制定年/季/月度招聘计划，并进行工作复盘
3.招聘渠道、机构拓展、维护和更新
4.招聘工作实施与开展
5.人才库建立和更新
6.试用期人员管理与维护
7.高端关键岗位招聘
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、熟练操作办公软件，较强的数据分析能力及逻辑思维能力，对数据敏感，有耐心、细心；
3、沟通能力好，有团队精神。
4、5年以上招聘相关工作经验。