-协助上级执行人力资源日常性事务工作，包括培训和绩效评价、考勤工作、后勤保障等。
-协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘简章、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。
-协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；管理员工信息资料集各类人事资料。
-办理职称评定、内部岗位调动、解聘离职、公积金缴纳等相关手续。
-执行各项公司规章制度，完成领导交待的其他事项，处理员工奖惩事项等。
-具有吃苦耐劳精神，勤奋的品质有限考虑。