岗位职责:
1.组织开展公司内部培训工作(主持/运营)
2.与业务部门共同规划和执行人力资源战略，包括招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利和员工发展等方面
3.为业务部门提供人力资源咨询和建议，解决员工相关问题和挑战
4.与人力资源部门合作，制定和执行人力资源政策和流程
5.参与业务部门的组织架构和人员规划，协助业务部门实现人员布局和组织流程的优化
任职要求:
1.本科以上学历
2.3年以上人力资源相关工作经验，有跨部门业务合作经验者优先考虑
3.熟悉劳动法和相关法规，具有良好的团队合作能力和沟通技巧 。
4.具备良好的人际关系和问题解决能力，能够快速应对业务部门的需求和挑战。
5.具备较强的学习和适应能力，能够快速适应不同业务部门的环境和要求。