工作内容：
1、负责人力成本年度预算的编制及动态监控，跟踪和监督各单位人力条线动态优化机制的执行效果；
2、负责本级人力行政基础工作，包括人事异动及员工关系处理，以及各类人事报表报送；
3、协助本级及下属单位人员招聘；
4、协助下属单位各干部评价及管理。
5、负责固定资产、携程商旅、酒店安排等行政事务工作；
任职要求：
1、一本及以上学历，3-5年相关工作经验，人力/行政相关专业优先；
2、熟悉人力六大模块，至少擅长其中1 个模块；
3、了解劳动法规，熟悉办公软件，熟悉 Excel 函数及 HR 系统；
4、沟通能力强、有耐心、踏实、责任心强，能多任务处理，有行业经验者优先