岗位职责
1、人力规划及招聘：根据分子公司战略及业务发展需求，制定年度人力资源规划，聚焦基建行业特点开展人才盘点、需求预测及招聘配置工作，重点保障工程技术、项目管理等核心岗位的人才供给，优化人才结构。
2、薪酬绩效体系搭建与落地：结合集团薪酬政策及当地行业水平，设计并完善分子公司薪酬激励体系，确保薪酬的内部公平性与外部竞争性；建立以项目成果为导向的绩效考核机制，组织实施全员绩效考评，推动绩效结果在薪酬调整、晋升等方面的应用。
3、员工培训与发展：搭建分层分类的员工培训体系，针对基建行业员工特点开发课程（如安全生产培训、工程技术提升、项目管理能力培养等），组织新员工入职培训、在职员工技能提升培训及管理层领导力培训；推动员工职业发展通道建设，助力核心人才梯队培养。
4、员工关系管理：负责劳动合同管理、社保公积金办理、考勤休假管理等基础人事工作；妥善处理员工沟通、劳动争议及纠纷，防范用工风险；组织员工关怀活动，增强团队凝聚力，营造符合基建行业特点的积极工作氛围。
5、组织发展与文化建设：参与分子公司组织架构优化及部门职责梳理，提升组织运行效率；落地集团企业文化理念，结合基建项目分散、员工流动性强等特点，开展文化宣贯活动，增强员工对企业的认同感和归属感。
6、人力资源数据分析与汇报：建立人力资源数据统计分析机制，定期输出人员结构、流动率、培训效果等分析报告，为管理层决策提供数据支持；按时完成集团人力资源中心交办的各项报表及汇报工作。

任职要求
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2、工作经验：3年及以上人力资源相关工作经验，基建、建筑、工程类企业人力资源管理经验（加分项），有分子公司或项目型企业人力资源全盘管理经验者优先。
3、熟悉人力资源六大模块（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展），具备扎实的专业知识和实操经验，能独立搭建并落地人力资源体系。
4、了解基建行业人才特点及管理痛点，在工程技术人才招聘、项目团队绩效管理等方面有成功案例者优先。
5、掌握劳动法律法规及地方政策，具备较强的用工风险防范意识和处理劳动争议的能力。