一、绩效管理模块1.体系设计与优化

根据公司战略目标，制定并优化绩效考核体系，涵盖指标设计、流程规范、评估工具开发等，确保考核的科学性与公平性。

定期分析绩效数据，输出报告并提出改进建议，支持管理层决策。

2.执行与监督

组织年度/月度绩效考核，协调各部门完成目标分解、评估及反馈，处理绩效争议与申诉。

推动绩效结果与薪酬、晋升挂钩，设计差异化激励方案。

二、培训管理模块

1.培训体系搭建

结合业务需求与技术趋势（如智能制造、工业4.0），制定员工技能提升计划，搭建技术与管理双通道培训体系。

开发内部课程库，整合校企合作资源（如高校联合培养、技术交流项目），强化技术人才梯队建设。

2.培训实施与评估

主导新员工入职培训、管理层领导力培训及专业技术培训，确保培训效果落地。

通过满意度调查、技能考核等方式评估培训成效，持续优化培训方案。

三、跨部门协作

与生产、研发等部门紧密合作，精准识别绩效短板与培训需求，推动组织效能提升。

协助人力资源总监优化人才发展策略，支持公司全球化布局与数字化转型。

【任职资格】

1.基本要求

本科及以上学历，人力资源管理、机械工程、工业工程等相关专业优先。5年以上人力资源工作经验，其中至少2年专注于绩效与培训相关管理工作，具备机械制造行业背景者优先。

2.核心能力

精通绩效考核工具（如KPI、OKR）及数据分析方法，能独立完成薪酬绩效方案设计。

熟悉制造业技术岗位能力模型（如机械设计、工艺优化），具备课程开发与培训实施经验。

优秀的沟通协调能力，擅长跨部门协作与高层汇报。

3.优先条件

持有高级人力资源管理师、培训师资格认证者优先。

有大型制造企业或上市公司的绩效/培训体系搭建经验者优先。

【薪资福利】

薪资范围：月薪7k-15k。

福利体系：五险一金、补充商业保险、年度健康体检。带薪年假、节日福利、员工培训基金。技术大咖导师制、国内外行业交流机会。员工食堂、班车、宿舍等。

在这里，您将参与推动中国机械制造行业的智能化转型，与顶尖技术团队并肩作战，助力企业实现全球战略布局。我们期待您的加入，共同打造世界级机械制造人才高地！