岗位职责：
有价值的销售培训：
（1）规划组织技能提升方案：欣和产品好在哪里，我品优于竟品的点在哪里，产品带给消费者的价值利益点在哪里；
（2）培训课程开发：根据培训规划进行课程开发，精简有效话术与食育推广结合；
（3）培训执行：通过线下线上相结合的方式赋能培训。通过Demo演练、厨艺交流等团队活动，加强体验式学习和动手能力，打造终端核心竞争力。
（4）培训评估:定期对培训效果进行评估，并跟进绩效检示做培训改善;
（5）成功案例的收集&整理：优秀案例的打法以及经验分享People团队复制迭代；
任职资格：
1、有1-3年人事管理及销售培训或销售业务相关经验；
2、有管理团队&团队培训赋能经验者优先；
3、了解销售业务逻辑，有较强的PPT制作及文案设计创作能力，可独立完成课件的开发；
4、性格开朗，善于沟通表达，有较强的学习能力，可不断更新迭代知识储备。
其他要求：
对此岗位有强烈意愿、有上进心、有激情、活力者优先；