岗位职责:
1、负责公司中长期人力资源规划，成本预算等工作的制订、落实、分析、改进，进行及时追踪监测和反馈;
2、负责对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整的建议，推动组织变革，提高组织沟通效率;
3、根据公司发展战略整体规划，持续优化薪酬福利体系、中长期激励计划、绩效管理体系，有效支撑战略分解与战
略落地;
4、组织建立人才开发培训体系，建立并完善公司各职级职业生涯体系，后备人才梯队建设;
5、协助提升核心关键人才的能力建设，搭建领导力发展体系，且能够有效的推进项目实施;
6、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念。
任职资格:
1、40岁及以下，本科及以上学历;
2、有大型企业或集团公司总部同岗位工作经验5年以上，快消品行业HRD/COE总部经验3年以上优先;
3、擅长人力资源战略规划、组织架构变革/体系建设、薪酬绩效体系构建，并有成功案例;具备全局的战略性思维和全
局意识;
4、熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险;
5、有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力;
6、有较强的影响力、感召力和凝聚力，具备良好的职业道德和素养、规范的职业行为。
7、视野开阔，能深刻理解业务逻辑与人才需求，具备前瞻性规划能力。
8、具备成本与风险意识，追求组织人效；坚守底线，同时懂得平衡与变通。