任职要求：

1.年龄40周岁以下，大专及以上学历，人力资源管理，工商管理相关专业优先，具有5年以上人事管理经验；

2.熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策，具备1-3年制造业/工厂人事相关工作经验；

3.具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

岗位职责：

1.协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；

2.根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，发布招聘信息，确保及时准确完成各部门招聘需求；

3.处理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续，确保流程合规。

4.执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5.建立和维护人才库，对公司岗位职责定期梳理和完善；

6.完成上级领导安排的其他工作。