工作职责
1. 主导制定并落地适配快消行业特性的人力资源战略，支撑公司业务扩张与组织发展需求。
2. 统筹招聘、企业文化、员工关系等全模块工作，搭建高效的人才供给与保留体系。
3. 参与优化薪酬福利方案，通过数据化分析提升员工满意度与激励效果。
4. 负责员工信息系统的维护与迭代，确保人事数据的准确性与安全性。
5. 跟踪劳动法规动态，确保公司政策合规性，规避用工风险。
6. 联动业务部门推进绩效改进方案，推动组织效能提升。
任职要求
1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备3年以上人力资源全模块管理经验，有快消行业经验者优先。
3. 熟悉国家劳动法律法规，能独立处理复杂员工关系问题。
4. 掌握人力资源信息系统操作，具备数据化分析与报告能力。
5. 拥有优秀的跨部门沟通协调能力及问题解决能力。