岗位职责： 1.负责店内员工的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作 2.了解员工思想动态，并提出针对性政策，控制流失率，提高员工士气 3.协调本部门各岗位人员工作的安排及协调，与店内其他部门的协调，与总部及其他店的协调 4.考勤及工资的跟进 5.跟进员工培训计划并监督落实，负责员工的考评、培训指导、选拔人才 6.负责执行、推广公司相关政策并监督各制度的实施 任职要求： 1.本科及以上学历 2.3年以上人力资源相关工作经验 3.具有良好的分析、判断能力、洞察力 4.具备发现问题以及独立解决问题能力 5.良好人际交往能力及较强的领导能力和管理能力 薪资范围：5k-8k