岗位职责：
1、熟悉年度招聘计划，自己制定年度任务分解至每个月度；
2、了解岗位职责、确定招聘需求，开始选择有效招聘渠道；
3、发布招聘信息、根据招聘需求筛选简历、邀约候选人；
4、中高层面试安排、普通员工初试，面试后评估建议；
5、复试安排、背景调查、录用通知按照审批流程发放；
任职资格：
1、专科或以上学历，人力资源管理、商务管理、行政管理相关专业优先；
2、具备2--3年人力资源工作经验；
3、具有良好的沟通协调能力；能够承受工作压力，富有亲和力，具有团队合作精神；
4、熟练操作办公软件，包括WORD,EXCEL,PPT等。