1、人力资源全模块操盘：熟练掌握薪酬福利、绩效管理、员工关系、招聘、培训等人力资源六大模块工作，能独立搭建并优化适配企业发展阶段的人力资源管理体系；
2、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等人力资源相关法律法规，能准确解读政策条款，规避企业用工风险，妥善处理劳动纠纷，确保企业人力资源管理工作合法合规；
3、拥有 3年以上人力资源团队管理经验，能合理搭建团队架构、明确岗位职责，制定考核与激励机制；
4、具备梳理业务部门人才需求与发展痛点，针对性提供人力资源解决方案，与业务部门建立良好的沟通协作机制，保障组织管理目标达成；
5、有管控人事、行政相关在成本费用预算管理经验；
6、有良好的沟通能力，能围绕组织管理目标与业务部门建立良好的沟通协作机制。
任职要求：
统招本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理、行政管理等相关专业或具备人力资源管理师（二级及以上）职业资格证书者优先。