岗位职责：
1、 深入了解制造行业加工制造特点，制定符合行业特性的人力资源规划，涵盖人才招聘、培养、保留、绩效体系等；
2、 结合制造流程，设计高效的组织架构，优化岗位设置（如技术岗、操作岗、安全岗的配比），提升团队协作效率；
3、 推动制定扁平化管理或项目承包，派遣或者劳务外包 多形式快速响应市场变化的用工需求，以及环境的组织架构和编制；
4、 核心技术、管理人才招聘，制定操作岗 / 技工与职业院校建立定向培养机制，建立多招聘管理渠道；
5、 建立覆盖新员工、技术骨干、管理岗的分层培训计划，结合行业特性采用 “师带徒”、外训等方式，做好后备人才培养；
6、 针对生产、技术、管理岗位不同，制定相应的绩效制度，如能耗、产量、回收率、成本控制、团队效率 员工流失率等，制定长短期激励制度，提升员工归属感；
7、 精通制造行业的劳动政策法规与风险管控，员工关系维护与管理。
任职资格
1、 本科及以上学历，人力、化工、冶金相关专业，具备制造或者冶炼行业资深管理经验；
2、 3 年以上人力资源管理经验，其中1年以上冶炼、化工、制造等工业领域经验；
3、快速学习适应冶炼各产业或车间的人力配置逻辑和组织能效的管理：
4、掌握制造行业核心技术、管理、技工岗位的能力模型，具备相应的绩效激励考核体系；
5、熟悉制造等行业法规，能设计合规的用工制度（如倒班制工时核算），具备处理劳动纠纷危机处理经验，打造积极健康的员工文化氛围；
6、具备组织变革与团队建设能力。