任职要求：

1.五年以上人力行政管理经验，有化工、制造或物流行业背景者优先。

2.具备极强的执行力与解决实际问题的能力，工作风格踏实、严谨，反对官僚主义和形式主义。

3.熟悉劳动法律法规，在招聘、绩效、员工关系等模块有丰富的实操经验，能独立处理复杂人事问题。

4.优秀的沟通协调能力，能深入业务，理解业务痛点并提供人力资源支持。

5.高度认同集团“诚信务实、成果共享”的价值理念。

岗位职责：

1.全面负责集团人力资源各模块工作，不空谈理念，聚焦于制定并推动执行可落地、见实效的人力行政解决方案。

2.基于业务发展需求，务实开展招聘、配置与人才梯队建设工作，快速响应并满足物流、贸易、仓储等业务部门的用人需求。

3.负责建立并优化绩效、薪酬等管理制度，确保制度简单、有效，能切实激励员工、提升组织效能。

4.推动企业文化建设，不搞形式主义，通过具体的管理行为和员工活动，将“诚信务实、开拓创新”的核心价值观融入日常工作中。

5.完善并督导执行各项行政管理制度，提升后勤保障与服务支持效率，为员工创造稳定、高效的工作环境。

6.善于发现并快速解决团队管理中存在的实际问题，有效处理员工关系，提升团队凝聚力与员工满意度。