注：本岗位办公地点：江西乐安县
工作职责：
1、负责全面的人力资源工作，包括：招聘与配置、绩效管理、人力资源规划、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发。
2、建立完善人力资源各规章制度，并准确、及时宣讲公司管理制度与执行。
3、根据公司实际情况，阶段性调整人力资源部工作重心。
4、负责优化调整公司绩效、企业文化、制度工作，组织员工活动以建立良好的文化氛围及员工关系，提升员工满意度及凝聚力。
5、负责公司福利日常管理工作及公司日常人事行政管理工作。
6、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。
7、分析各部门的绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据。
8、完成上级领导临时交办的其他工作任务。
任职要求：
1、专科及以上学历，有3-5年相关人事管理工作经验（条件优秀者学历可放宽）。
2、有工厂人力统筹管理经验和制造业人力资源管理经验者优先考虑。
3、熟练操作Word、Excel、PPT等以及OA系统办公软件。
4、有良好的团队协作精神，为人诚实、品行端正，具有亲和力，有较强独立工作能力和公关能力。
工作时间：8：00-17:30,