【岗位职责】：
（一）人事模块统筹
1. 负责薪酬福利管理：核算月度薪资、社保公积金缴纳，优化薪酬结构，确保薪资发放合规准确；
2. 主导绩效管理：搭建/优化绩效体系，组织绩效目标设定、过程跟踪及考核复盘，输出绩效分析报告；
3. 维护员工关系：处理员工入异动，组织员工关怀，协调解决劳动纠纷，降低离职率。

（二）行政与文书管理
1. 统筹公司文书工作：撰写季度/年度工作汇报、年度总结，制作高层会议PPT、项目方案等重要文件，确保内容逻辑清晰、格式规范；
2.协助组织公司级活动：如年会、培训、大型会议活动等，把控活动流程与成本。

（三）制度与流程优化
1. 梳理健全人事行政相关制度，根据法律法规及公司发展需求更新修订，推动制度落地执行；
2. 优化人事行政工作流程，提升部门工作效率。

【任职要求】：
1. 学历与经验：本科及以上学历，3年以上人事行政综合管理经验，熟悉《劳动合同法》等劳动法规；
2. 专业能力：精通薪酬绩效设计、员工关系处理，熟练使用Excel（数据透视表、函数）、PPT（高级排版与可视化）等办公软件；
3. 综合素质：具备较强的文字撰写能力、沟通协调能力及问题解决能力，能同时推进多任务，抗压性强；
4. 职业素养：责任心强，原则性强，具备良好的保密意识和服务意识。