岗位职责：
1、负责公司培训体系搭建，包括：新员工，专业培训，案例萃取等，从调研，方案，执行全闭环执行；
2、负责员工关系入离转调全流程管理，规范用工流程，防范劳动风险，搭建员工沟通渠道，定期员工访谈，协同完善日常管理；
3、维护员工信息档案，确保人事数据准确，结构图更新完善，
4、负责公司医疗相关，药监相关等资质的申请、变更、年检、续期等工作，熟悉医疗行业监管政策与审批流程；
5、统筹办公环境维护、办公物资采购与库存管理、固定资产盘点，供应商管理等行政工作，优化行政流程，提升办公效率；
6、负责公司会议筹划组织、供应商筛选对接，员工活动策划组织
岗位要求：
1、统招本科及以上
2、10年以上行政及人力资源高级经理（及以上）工作经验，5年以上培训模块经验；
3、熟悉人力相关“劳动合同法”，医疗相关法律法规
4、具备良好的公文写作能力，内刊撰写能力，活动组织策划能力，能独立完成方案与报告
5、学习能力强，掌握目前市场相关AI工具使用
6、亲和力强，细心，优秀的沟通协调能力、问题解决能力，能应对多任务处理与突发情况，具有高强度承压力；