岗位职责
1. 全面负责公司培训体系搭建与迭代优化，结合项目战略目标、人才发展规划及岗位胜任力要求，制定年度/季度培训计划，重点构建新员工融入培训、技术岗技能提升培训、管理层能力进阶培训等核心体系，保障培训工作的针对性与实效性。
2. 主导培训全流程管理，包括培训需求调研、课程体系开发与优化、内部讲师队伍建设、培训项目组织实施、培训效果评估与成果转化跟踪等工作，提升员工综合素养与岗位胜任力，支撑项目业务发展。
3. 负责公司组织发展工作，开展组织诊断，梳理项目组织架构、岗位职责与业务流程，识别组织运行中的痛点与优化空间，提出组织优化方案并推动落地实施。
4. 主导项目人才发展体系建设，包括核心人才识别、继任者计划搭建、人才梯队培养等工作，建立人才能力评估机制，为项目关键岗位储备优质人才，支撑项目长期发展。
5. 负责培训与组织发展相关数据的统计、分析与汇报，定期输出培训效果、人才发展进度、组织优化成效等分析报告，为项目人力资源战略调整及组织决策提供数据支撑；建立并完善培训、组织发展相关管理台账。
6. 对接公司总部人力资源部门，落实组织发展、人才培养相关政策要求；协同公司各部门推进培训与组织发展工作，保障人力资源工作与业务发展深度融合；完成上级交办的其他人力资源相关工作。
岗位要求
1. 本科及以上学历，专业不限，40岁以下。
2. 具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年培训与组织发展模块主导经验，有矿山/制造行业人力资源管理经验者优先。
3. 精通培训体系搭建、课程开发、讲师队伍建设、组织诊断、人才梯队建设、继任者计划等核心技能，具备独立开展专项培训项目及组织发展优化项目的能力。
4. 具备良好的组织洞察力、系统思维能力及沟通协调能力，能够精准识别组织与人才发展需求，高效对接内外部资源，解决培训与组织发展工作中的各类复杂问题。
福利待遇：
五险一金（顶格缴纳），各项津补贴，过节费，提供单间宿舍、食堂等。