岗位职责
1. 人力资源方向：
· 协助完成人力相关工作，包括不限于招聘、培训、员工关系等。
· 参与员工关系管理，协助组织员工活动、访谈及满意度调研。
· 了解薪酬福利基础操作，协助数据整理与分析。
· 参与人力资源政策的宣导与落地执行。
2. 行政管理方向：
· 协助处理行政日常工作，包括检查后勤人员日常工作完成情况，并监督整改。
· 支持会议、接待的筹备与执行，包括场地安排、物料准备等。
· 协助行政制度优化及文档管理，提升运营效率。
· 参与员工福利与关怀项目的落地实施。
3. 项目支持：
· 参与部门重点项目（如企业文化活动、年度庆典、制度建设等）的策划与执行。
· 通过轮岗实践，逐步承担独立工作并协助流程优化。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2. 对人力资源和行政管理工作有浓厚兴趣，具备较强的学习意愿和适应性。
3. 具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队合作精神。
4. 逻辑清晰，具备基础的数据分析和文案撰写能力。
5. 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT）。