职位描述：

1、负责制定并组织实施员工培训计划，统筹协调内外部培训资源，确保培训工作规范有序开展；

2、跟进培训计划实施情况，持续优化和改进培训体系，搭建学习交流平台，促进知识分享和团队协作；

3、负责员工社保、公积金及商业保险的核定、缴纳和日常管理工作，确保各项福利待遇合规落实，及时处理政策变动相关事务；

4、负责考勤系统的日常维护及异常数据处理，包括但不限于请假、加班、补签卡等事项的审核与调整，确保考勤数据真实、准确。

5、负责各类内外部统计报表的编制、审核，确保数据真实无误、统计口径规范，按时提交至上级单位或相关部门。

6、完成上级交办的临时性工作。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，两年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、组织协调能力以及团队精神，责任心强、热情开朗。