岗位职责：统筹组织发展与培训体系搭建工作，通过诊断组织现状、优化组织架构与流程、构建分层分类的培训体系，助力公司战略落地、提升组织效能与员工核心竞争力，实现组织与人才的协同发展。
1. 组织诊断与架构流程优化，推动组织效能提升；
2.搭建人才梯队与继任者计划，保障核心人才供给；
3.落地组织文化建设，增强员工凝聚力与归属感；
4.统筹变革管理，确保战略调整平稳落地；
5.构建分层分类培训体系，精准识别培训需求；
6.负责课程开发 / 采购、培训实施与讲师资源管理；
7.建立培训效果评估机制，持续优化培训体系；
8.制定年度工作计划与预算，协同 HR 其他模块工作；
9.跟踪行业前沿动态，引入先进方法工具。
任职要求：
1.统招本科及以上学历；
2.5 年以上组织发展（OD）、培训管理相关经验，有大型企业从业经历者优先。​
3.具备独立搭建培训体系、开展组织诊断与变革推动、课程开发与培训实施的完整项目经验，有跨部门协同、团队管理经验者优先。
4.精通 OD 与培训专业工具方法，熟悉体系搭建、组织诊断等全流程；
5.具备强分析解决问题、沟通协调及项目管理能力；学习创新、组织执行能力突出，可带领团队推进工作；责任心强、抗压性好，严守职业操守。