岗位职责
围绕公司在磷酸铁锂煅烧制备、碳酸锂制备、水泥/石灰煅烧、锌/镁等金属煅烧制备的核心应用场景，围绕工艺改进、产品规划研发、扩产战略、装备设计等方向搭建全周期人才管理体系，聚焦研发、工艺、生产、装备等核心岗位的 “选育用留”，打造适配企业深度发展的人才梯队，支撑产能扩张与技术迭代。
二、核心职责
- 承接公司战略，梳理磷酸铁锂核心岗位（研发、工艺、生产管理、设备）能力模型与岗位画像，制定年度人才规划；
- 组织全公司人才盘点，运用九宫格等工具识别关键人才、高潜人才与能力缺口，输出盘点报告与改进方案。
- 设计核心岗位（如材料研发工程师、窑炉工艺师、生产主管）招聘与内部晋升测评方案，整合结构化面试、专业技能测评等工具；
- 搭建关键人才库，联动招聘模块保障研发、产线扩张的人才补给。
- 搭建研发序列、生产序列、管理序列的培养体系，设计技术骨干→主管→经理的晋升路径；
- 策划针对性培养项目（如研发人才技术攻坚营、生产主管领导力培训、新员工产线轮岗计划），推动导师制、跨部门轮岗落地；
- 运营学习平台，整合安全培训、工艺操作、锂电材料专业知识等课程资源。
- 建立核心岗位（如厂长、研发总监、工艺部长）后备梯队，制定继任计划，跟踪后备人才成长进度；
- 定期评估培养效果，优化培养方案，确保关键岗位人才无缝衔接。
- 联动绩效模块，设计与人才发展挂钩的激励机制（如研发项目奖金、技能等级津贴、晋升调薪规则）；
- 输出人才发展数据报告，为薪酬调整、晋升决策提供支撑。
- 确保人才管理流程符合制造业劳动法规，适配产线轮班、试用期管理、员工调岗等特殊场景；
- 跨部门联动生产、研发、财务等部门，推动人才管理方案落地，解决实际人才问题。
-
二、核心职责
- 承接公司战略，梳理磷酸铁锂工艺、回转窑装备制造、产品规划核心岗位（研发、工艺、生产管理、设备）能力模型与岗位画像，制定年度人才规划；
- 组织全公司人才盘点，运用九宫格等工具识别关键人才、高潜人才与能力缺口，输出盘点报告与改进方案。
- 设计核心岗位（如材料研发工程师、窑炉工艺师、生产主管）招聘与内部晋升测评方案，整合结构化面试、专业技能测评等工具；
- 搭建关键人才库，联动招聘模块保障研发、产线扩张的人才补给。
- 搭建研发序列、生产序列、管理序列的培养体系，设计技术骨干→主管→经理的晋升路径；
- 策划针对性培养项目（如研发人才技术攻坚营、生产主管领导力培训、新员工产线轮岗计划），推动导师制、跨部门轮岗落地；
- 运营学习平台，整合安全培训、工艺操作、锂电材料专业知识等课程资源。
- 建立核心岗位（如厂长、研发总监、工艺部长）后备梯队，制定继任计划，跟踪后备人才成长进度；
- 定期评估培养效果，优化培养方案，确保关键岗位人才无缝衔接。
三、任职要求
1. 基本条件
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
- 3-5 年人力资源工作经验，2 年以上新能源 / 制造业人才管理专项经验，熟悉磷酸铁锂、锂电材料或电池行业者优先。
- 了解制造业业务逻辑，懂研发、生产、工艺等核心岗位的工作内容与能力要求。
2. 核心能力
- 体系搭建：具备人才盘点、胜任力模型搭建、培养体系设计、继任计划制定的实操经验；
- 工具应用：熟练使用人才测评工具（如 360 度评估、情景模拟）、九宫格测评等；
- 跨部门协作：能联动业务部门推进人才项目，具备良好的沟通协调、冲突解决能力；
- 抗压与落地：能适应制造业产能扩张的快节奏，具备强执行力，可推动方案从设计到落地；
- 合规意识：熟悉劳动法规，能处理制造业员工关系、试用期管理、调岗调薪等合规问题。
3. 加分项
- 有万吨级磷酸铁锂研发制造企业、锂电材料公司、回转窑装备制造等行业人才管理经验者；
- 具备化工 / 材料专业背景，能快速理解磷酸铁锂生产工艺与技术岗位需求者