1.人力资源规划：协助制定年度人力规划，分析现有人力数据，支持人才梯队建设，完善部门及岗位职责说明。

2.招聘配置：协助招聘全流程，拓展并维护招聘渠道，办理员工入离调转等异动手续。

3.培训发展：协助开展培训需求调研与年度计划实施，组织新员工培训，跟踪评估效果，参与人才发展项目。

4.绩效薪酬：独立推进绩效管理各环节工作，负责薪酬核算、调薪与奖金发放，管理员工福利项目。

5.员工关系与企业文化：独立处理员工投诉与劳动纠纷，组织员工活动，推动文化建设，实施员工关怀。

6.合规与人事事务：确保人力资源操作合法合规，管理人事档案、考勤与HR系统，完成交办事务。