人力经理/主管
一、核心岗位职责
- 体系搭建：主导HR六大模块体系建设与落地，制定并优化人力资源制度流程，保障工作规范高效。
- 招聘统筹：搭建多元招聘渠道，负责核心岗位全流程招聘，保障人才及时补给，提升招聘质效。
- 绩效薪酬：设计优化绩效考核体系，推进绩效落地；构建竞争力薪酬福利体系，确保公平激励。
- 员工关系：负责员工全周期管理，处理劳动争议，组织关怀活动，营造和谐氛围，降低流失率。
- 培训发展：制定年度培训计划，搭建内训体系，组织各类培训，跟踪效果助力员工与企业共成长。
- 数据支撑：收集分析HR核心数据（人员结构、离职率等），输出分析报告支撑公司决策。
-综合管理中心/总裁办的工作支持；
二、任职资格要求
1. 基本条件
28-36岁，大专及以上学历，人力/工商相关专业优先，持HR管理师二级及以上证书者优先。
5年以上HR工作经验，2年以上同岗管理经验，[建筑业、制造业]行业经验优先考虑。
2. 核心能力
- 精通HR六大模块实操，有体系搭建/优化成功经验，招聘、绩效模块能力突出。
- 熟悉劳动法律法规，能规避用工风险，妥善处理劳动争议。
- 具备优秀人才识别、渠道拓展能力及数据分析能力，能输出决策支撑报告。
3. 综合素养
- 责任心强，认同企业文化，能承受一定工作压力。
- 优秀的沟通协调、组织策划及跨部门协作能力。
- 具备团队管理能力，亲和力强，有同理心与战略意识。
三、薪资福利
- 薪资：7-9K/月（面议）+1至3个月年终奖
- 福利：五险、年假、节日/生日福利、餐补、定期团建、年度体检、员工食堂、员工健身房、免费停车（自有独栋办公楼）。
- 发展：清晰晋升路径（经理、副总监、总监）+ 定期培训 。
四、工作时间
-上班时间：8:30-12:00 14:00-17:30（冬季）；8:30-12:00 14:30- 18:00（夏季）
-休息时间：大小休，法定节假日正常休，春节休假10-15天