一、岗位职责
1、人才战略落地：根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，包括人才招聘、培养、激励、保留等全流程策略，确保人力配置与业务需求高度匹配。
2、招聘体系搭建：主导核心岗位与批量岗位的招聘工作，优化招聘渠道、流程及测评方法，提升招聘效率与质量，满足各部门用人需求。
3、员工发展与培养：搭建完善的培训体系，设计分层分类的培训课程（如新员工入职培训、管理层能力提升培训、专业技能培训等），推动员工职业成长。
4、绩效管理优化：建立科学的绩效管理体系，制定合理的考核指标，组织绩效评估、反馈与改进工作，激发员工工作积极性。
5、薪酬福利管理：结合市场行情与公司实际，设计具有竞争力的薪酬结构与福利方案，确保薪酬的公平性与激励性，降低核心人才流失率。
6、员工关系维护：负责劳动合同管理、员工沟通、劳动争议处理等工作，营造积极和谐的企业文化与工作氛围，提升员工满意度与归属感。
7、协调外联关系维护，协助公司各部门加强外联工作的维护及参与公司重大接待等。
二、任职要求
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：5 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 2 年以上同岗位管理经验，有 [建筑行业、制造业、连锁企业] 等从业经验者优先。
3、专业能力：
1）精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），具备扎实的理论知识与实操经验。
2）熟悉劳动法律法规及地方政策，能有效规避用工风险，妥善处理劳动争议。
3）具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力、问题解决能力及数据分析能力。
4、素质要求：
1）具有强烈的责任心与敬业精神，工作积极主动，抗压能力强。
2）具备良好的职业素养与保密意识，原则性强，善于平衡企业与员工利益。
3）认同公司企业文化，有较强的团队合作精神与服务意识。
三、其他补充
1、年龄要求：38岁以内
2、上班时间：8:30-12:00 14:00-17:30（冬季）；8:30-12:00 14:30- 18:00（夏季）
3、休息时间：大小休，法定节假日正常休，春节休假10天+
4、福利待遇：五险，带薪工龄年假，全勤奖，加班晚餐，节日福利，婚假，产假，丧假，病假，员工食堂，员工健身房，结婚贺礼，子女弥月，困难资助等。