岗位职责：

人事方面：

1、 根据集团公司（以下简称“公司”）战略规划，制定中长期人力资源规划，负责公司人员岗位要求、选拔和管理；

2、 制定和完善公司各项人事、行政管理制度及流程，并推动落实；

3、根据公司经营情况和战略规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；

4、搭建有效的招聘渠道，为各部门进行各层级的人员补充；

5、负责公司整体绩效考核体系的搭建，绩效考核工作的推进、审核，建立员工激励机制；

6、依据公司整体人才梯队搭建要求，建立公司年度培训计划。负责公司级培训的组织和推动、落地工作，提升人员整体专业知识和技能；

7、负责考勤休假管理工作，审核合规性、合理性；

8、负责人力资源管理的事务性工作。依据公司的制度要求进行人事相关事务的处理，包括员工入职、离职、转岗、薪资调整、社会保险及公积金缴纳、员工关系、工伤后续手续处理等工作。

二、行政方面：

1、建立体系管理搭建，并持续优化流程、制度；

2、负责公司文件的草拟和审核，沟通信息、协调关系、调查研究、检查督办、信息反馈等各项工作任务；

3、负责统筹管理公司营业执照办理、变更、年审等工作；

4、负责公司资产管理；

5、建立及完善公司行政后勤管理体系（制度、流程），并做好后勤保障工作；

6、负责公司印鉴管理；

7、编制公司人事、行政费用预算，并执行及监督预算的实施；

8、负责组织实施各类会务工作，并负责外联及客人到访接待工作；

9、企业文化员工关怀。

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、三至五年相关工作经验；

3、30岁-42岁；

4、熟悉人事、行政管理类相关知识；

5、形象气质佳；

6、二级人力资源师以上（经验丰富者可放宽要求）；

7、熟悉计算机操作，能熟练运用OFFICE办公软件；具有较强的沟通与协调能力；具有相关的法律知识；诚实守信、较高的职业操守素养。