招聘与配置：

• 协助执行全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、初试安排、面试接待与反馈收集。

• 维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等），确保招聘任务高效完成。

• 办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续，维护员工人事档案。

员工关系与企业文化：

• 协助处理员工关系，积极沟通，解答员工咨询，营造和谐的工作氛围。

• 协助组织策划员工活动（如团建、年会、生日会等），推动企业文化建设。

培训与发展：

• 协助进行培训需求调研，并参与年度培训计划的制定与实施。

• 负责培训活动的组织、协调与后勤保障工作，跟踪培训效果。

薪酬福利与考勤：

• 协助完成月度考勤统计、核对工作。

• 协助处理员工五险一金、商业保险的缴纳、变更等事务。

• 负责员工福利的发放与管理。

基础人事工作：

• 负责人事相关报表的制作与统计，为决策提供数据支持。

• 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

基本要求：

• 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

• 1-3年人力资源相关工作经验，有制造业或厂区工作经历背景者优先。

• 熟悉《劳动合同法》等人事相关法律法规，具备基础的法律风险防范意识。

能力素质：