一、岗位要求

1.协助开展员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、电话邀约面试、安排面试流程以及面试资料的整理与归档。​

2.负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，及时更新员工信息档案，确保人事信息的准确性和完整性。​

3.核算员工考勤，收集、整理考勤数据，处理考勤异常情况，并将考勤结果及时反馈给财务部门，为薪资核算提供依据。​

4.参与员工培训相关工作，如培训通知的下发、培训物资的准备、培训现场的协助以及培训记录的整理。​

5.协助收集、整理人事相关数据，如员工离职率、招聘完成率等，制作简单的数据报表，为公司人事决策提供数据支持。​

行政事务管理​

6.负责公司日常办公用品的采购、入库、分发与管理，确保办公物资供应充足且合理调配，降低办公成本。​

7.统筹安排公司会议室使用，包括会议预约登记、会议室布置、设备调试（如投影仪、音响等）以及会议纪要的整理与归档。​

二、任职要求​

1.学历与专业：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、文秘等相关专业优先，具备 1 年及以上相关工作经验者。​

2.熟练掌握 Office 办公软件（Word、Excel、PowerPoint），能够高效完成文档编辑、数据统计与分析以及 PPT 制作等工作。​

3.具备良好的文字表达能力和沟通协调能力，能够清晰、准确地传达信息，协调各部门之间的工作。​

4.拥有较强的组织能力和时间管理能力，能够合理安排工作任务，高效完成多项工作，具备应对突发情况的能力。​

5.工作认真细致、责任心强，注重细节，具备较强的抗压能力，能够在规定时间内高质量完成工作。​

6.具有良好的职业素养和团队合作精神，积极主动，乐于助人，能够快速融入团队。​