岗位职责：
- 制定并执行公司人力资源战略规划，完善人力资源管理体系
- 负责公司员工招聘、培训、薪酬、福利、绩效管理等各项工作
- 维护良好的员工关系，提升员工满意度和忠诚度
- 提供人力资源数据支持，为公司决策提供参考

岗位要求：
- 5年以上人事管理工作经验，形象气质佳
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策
- 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神
- 具备高度的责任心和服从性，能承受工作压力

注意：根据用户输入内容，未包含薪资待遇相关信息，故不输出“薪资待遇”部分。