1、 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2、 工作经验：3年以上人力资源全模块经验，有2年以上业务部门合作经验，熟悉制造业/汽车零部件行业特性。

3、 专业知识：精通《劳动法》、《企业法》、人力资源管理六模块管理运作。

4、 核心能力：招聘能力、业务敏感度、跨部门协作、突发事件处理、数据分析能力。