岗位职责：

1.负责客户公司员工的工资核对（发放情况、数据合规性），审核员工月度考勤并计算员工每月的工资数据，确保及时交付，进行服务费等账单的制作，做好钱款催收等工作；

2.结合政策及公司流程，对费用制作、费用回收、个税差等风险点进行提示，确保薪酬政策符合法规，规避用工风险。

3.负责客户公司员工考勤、员工商业保险等工作，确保所有服务流程符合劳动法律法规，管控用工风险；

4.出具外包/派遣员工的相关人事工作证明。

5.处理日常薪酬福利方面客户咨询、维护客户关系、确保服务质量和客户满意度。

6.巩固、提升客户关系，深入挖掘客户的人事外包需求，保持与客户的长期合作关系。

任职资格：

1.大学专科及以上学历，人力资源管理、公共事业管理等管理学相关专业；

2.具有乙方人力资源服务经验，3年以上外包员工薪酬管理经验；

3.具备薪酬福利管理模块专业知识储备，熟悉国家和北京市劳动人事相关政策及法律法规；

4.熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据分析能力，能够熟练使用各类数据分析工具；

5.具备较强的人际交往能力、沟通协调能力、计划执行能力、责任心。