岗位职责：
1.制定年度/季度招聘计划，结合业务部门需求明确岗位JD（职位描述），确定招聘渠道（如猎头、招聘网站、校园招聘等）。
2.调研组织培训需求（如新员工入职、岗位技能提升、管理层能力发展），制定年度培训计划与预算。
3. 组织培训实施（线上/线下），并通过考试、问卷、绩效跟踪等方式评估培训效果，形成培训报告并优化方案。
4.跟踪员工培训及工作情况，员工座谈，调节劳动纠纷及其它部门配合等工作。
任职要求：
1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.3-5年以上招聘+培训模块实操经验，有同行业或团队管理经验者优先。
3. 良好的沟通协调能力（需对接业务部门、候选人等），较强的抗压能力与执行力，具备数据思维。