岗位内容：
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
2.. 优化招聘流程，提高招聘效率，确保招聘质量；
3. 管理和指导招聘团队，提升团队专业能力；
4.. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能；
3. 构建和完善薪酬绩效管理体系，确保公司薪酬绩效的公平性和激励性。

任职要求：
1. 五年以上相关领域工作经验，有管理经验优先考虑；
2. 熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具备优秀的人才评估能力；
3. 熟悉薪酬绩效管理理论和方法，能独立设计符合公司发展的薪酬绩效体系；
4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力，以及高度发展的分析和解决问题的能力；
5.熟悉掌握国家劳动法规和程序，并保持最新的了解。