岗位职责：

全面负责分公司/事业部的整体人力资源与行政管理工作，确保分公司人力资源策略与总部战略保持一致。核心任务是构建并稳定一支符合工厂生产与发展要求的人才队伍，重点保障生产、技术、质量等关键岗位的招聘交付，同时通过有效的员工关系管理和行政后勤支持，营造稳定、高效、安全的工作环境，为分公司的业务运营提供坚实保障。

（一）人力资源管理工作

1. 招聘与配置（重点）：

· 根据分公司年度经营计划及生产节奏，制定并执行分公司年度及月度招聘计划。

· 全面负责生产操作工、技术员、质量工程师、班组长等各类岗位的招聘工作，拓展并维护本地招聘渠道（如劳务中介、校企合作、社区招聘等）。

· 协调处理员工入职、离职、调岗等异动手续。

2. 员工关系与企业文化：

· 负责分公司员工关系的日常维护，处理员工投诉、劳动纠纷与突发事件，确保和谐的劳资关系。

· 组织员工活动，宣导并落地总部的企业文化，提升员工归属感和团队凝聚力。

· 负责分公司员工沟通平台的维护（如公告栏、内部群等），确保信息上传下达畅通。

3. 培训与发展、绩效与薪酬

4. 人力资源制度与流程：

· 确保总部各项人力资源政策、制度在分公司的有效落地与执行。

· 优化分公司内部的人力资源工作流程，提高工作效率。

（二）行政后勤管理工作

1. 日常行政：

· 负责分公司办公环境、公共区域、车间办公室的日常维护与管理。

· 管理分公司固定资产、办公用品、后勤物资的采购、发放与盘点。

· 负责分公司公文、印章、档案、会议、接待等日常行政事务的管理。

2. 后勤保障：

· 全面管理食堂、安保、保洁、车辆等后勤服务工作，确保服务质量与员工满意度。

· 落实安全生产要求，定期组织安全检查，排除隐患，确保办公与生产环境的安全。

· 作为分公司与当地政府机构（如街道、社保、劳动监察等）对接的主要窗口，处理相关外联事务。

任职要求

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。

2.5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上制造业人力资源管理经验，并有独立负责大规模蓝领招聘的成功经历。

3.精通人力资源管理各模块，尤其在招聘模块有深厚的实操经验和资源积累；熟悉《劳动合同法》等国家及地方相关劳动法律法规。

4.出色的沟通协调能力、执行力与抗压力

5.高度的责任心、敬业精神和职业操守，能起到表率作用。