岗位职责：
1、负责人事管理工作，包括招聘、员工关系维护及日常事务处理；
2、组织实施员工培训计划，提升团队整体能力；
3、协助制定和优化公司人力资源政策和制度，确保合规性；
4、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供支持；
5、参与企业文化建设，组织各类团队活动，增强员工凝聚力。
任职要求：
1、具备较强的沟通能力和人际敏感度，能够建立和维护良好的员工关系；
2、具有较强的组织协调能力，能够同时处理多项任务并保持高效率；
3、对人力资源领域有持续的兴趣，愿意在动态的工作环境中不断学习和成长；
4、具有团队合作精神，能够与各部门有效协作，共同推动公司文化和发展目标