工作内容及职责

1.负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4.协助开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

5.负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；

6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

7.社保公积金增减员的办理。

8.行政相关工作及领导交办的其他工作；

要求：

1、人力资源相关专业，取得毕业证、学位证；
2、吃苦耐劳，诚信热情，善于沟通；
3、人力资源、工商管理相关专业